Con Ordinanza della Suprema Corte di Cassazione – Sezione lavoro – n. 1293/2023 pubblicata il 17.01.2023 la Corte dichiara che il datore di lavoro nell’ottemperare ad una Sentenza di riammissione in servizio, deve anche reinserire il lavoratore nell’attività lavorativa svolta nel medesimo luogo e con mansioni originarie. Il caso riguarda una lunga vicenda processuale che…
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Il Tribunale di Roma con sentenza n. 8066 del 30.12.2020 ha stabilito che l’albergatore, titolare della struttura, ha l’obbligo di garantire ai lavoratori, dipendenti della società che ha in appalto il servizio di pulimento della struttura, l’applicazione del trattamento retributivo del CCNL del Turismo. Il caso preso in esame dal Tribunale riguarda una lavoratrice dipendente…
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Con ordinanza della Corte di Cassazione n. 19062 del 14.09.2020 viene stabilito che: in presenza di richiesta di un periodo di ferie da parte del lavoratore in malattia e prima del superamento del periodo di comporto, al fine di evitare la perdita del posto di lavoro, il datore deve accordarle se non ostano obiettive ragioni organizzative o…
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Con sentenza del Tribunale di Firenze – sezione lavoro – n. 549 del 06.10.2020 viene accertata la codatorialità di due società appartenenti alla stesso gruppo e conseguentemente vengono condannate in solido al pagamento di differenze di retribuzione in favore del lavoratore. Il Tribunale nel caso in esame, a seguito di istruttoria orale e documentale, ha accertato…
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Con Sentenza del Tribunale di Roma – Sezione lavoro – n. 3617/2020 pubblicata il 23.6.2020 (in allegato in fondo all’articolo), il Giudice esamina due questioni afferenti i contratti part time. 1. Nullità della clausola distribuzione giornaliera orario della prestazione Nel caso di specie il contratto di assunzione della lavoratrice prevedeva fasce orarie che di fatto…
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Con Sentenza del Tribunale di Roma – Sezione Lavoro – n. 4773/2020 pubblicata il 21.07.2020 (in pdf alla fine dell’articolo), il Giudice riconosce per la prima volta (e dopo un lungo confronto sindacale) un inquadramento in un livello superiore (il III del CCNL Multiservizi anziché il II) al lavoratore che presta servizio di ristorazione ai…
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Con un’ultima ordinanza della Corte di Cassazione – sezione Lavoro – del 07.05.2020 n. 8627 vengono confermate, ancora una volta, le condizioni per la retribuzione del c.d. tempo tuta. Per “tempo tuta” si intende il tempo utilizzato dal lavoratore, prima dell’inizio e dopo la fine del turno, per indossare e dismettere gli indumenti di lavoro,…
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Con un’importante Sentenza dell’11.10.2019 n. 11793/2019 il Tar Lazio stabilisce che il giornalista, iscritto all’INPGI, può accedere agli atti di gestione dei fondi immobiliari e di investimento della Cassa di previdenza in quanto la stessa esercita un’attività di interesse pubblico. Può fare istanza di accesso agli atti chiunque può dimostrare che gli atti procedimentali, oggetto…
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Con le ultime sentenze della Corte di Cassazione Sezione lavoro di maggio e giugno 2019 viene ribadito che il datore di lavoro, in merito alla sicurezza sul lavoro, ha l’obbligo non solo di adottare idonee misure di prevenzione ma anche di vigilare sull’uso di tali misure da parte dei dipendenti. Nei casi esaminati dalla Suprema…
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Il Tribunale di Torino con ordinanza del 04.03.2019 n. 4226 ha dichiarato illegittimo il licenziamento intimato al lavoratore in virtù di un mero esercizio discrezionale della clausola di gradimento ad opera della società committente. Nel caso di specie la committenza aveva stipulato con una cooperativa un contratto di appalto per servizi di pulizia inserendo nel capitolato…
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